1. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG):
Das JArbSchG regelt den besonderen Schutz von Kindern und Jugendlichen bei der Arbeit. Hierzu gehört unter
anderem der Schutz vor gesundheitsschädigenden Arbeitsbedingungen, die Begrenzung der täglichen und
wöchentlichen Arbeitszeit sowie die Einhaltung von Pausenregelungen.
In § 17 JArbSchG wird die Jugend- und Auszubildendenvertretung erwähnt. Hier ist geregelt,
dass die Jugend- und Auszubildendenvertretung bei der
Durchführung von Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Jugendlichen und
Auszubildenden
2. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG):
Das BetrVG regelt die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer im Betrieb.
§ 62 BetrVG:
Dieser Paragraph regelt das allgemeine Aufgabenfeld der JAV. Es umfasst insbesondere die
Wahrnehmung der Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden sowie die Förderung der Integration in das
Unternehmen.
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§ 63 BetrVG
Hier geht es um die Beteiligungsrechte der JAV, wie beispielsweise das Recht auf Anhörung
und das
Initiativrecht.
§ 64 BetrVG
Dieser Paragraph regelt die Zusammenarbeit zwischen der JAV und dem Betriebsrat sowie die
Einberufung gemeinsamer Sitzungen.
In § 65 BetrVG
ist die Bildung von
Jugend- und Auszubildendenvertretungen geregelt. Hier wird unter anderem festgelegt, welche Betriebe eine
Jugend- und Auszubildendenvertretung bilden müssen und welche Aufgaben diese hat.
§ 66 BetrVG
In diesem Paragraphen geht es um den besonderen Kündigungsschutz für JAV-Mitglieder sowie
um den
Schutz vor Benachteiligung.
§ 67 BetrVG
Hier werden die finanziellen und materiellen Ressourcen geregelt, die der JAV für ihre
Arbeit zur
Verfügung stehen.
3. Arbeitszeitgesetz (ArbZG):
Das ArbZG regelt die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer. Hierzu gehört unter anderem die
Begrenzung der täglichen
Arbeitszeit, die Einhaltung von Pausenregelungen sowie die Begrenzung der Wochenarbeitszeit.
Die JAV hat nach § 9 ArbZG ein Mitbestimmungsrecht bei der
Aufstellung der
Arbeitszeitpläne, sofern diese die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer oder Auszubildenden
berühren.
In § 21 ArbZG
wird die Mitbestimmung der Jugend- und Auszubildendenvertretung bei der Aufstellung
von Dienstplänen
geregelt.
4. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG):
Das ArbSchG regelt die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer. Hierzu
gehört unter
anderem die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen sowie die Pflicht
zur Bereitstellung von Schutzkleidung und -ausrüstung.
In § 11 ArbSchG wird die Beteiligung der Jugend- und
Auszubildendenvertretung an der Durchführung von Maßnahmen zum Arbeits- und
Gesundheitsschutz geregelt.
5. Berufsbildungsgesetz (BBiG):
Das BBiG regelt die Berufsbildung und die Ausbildung von Arbeitnehmern. Hierzu gehört unter
anderem die
Festlegung von Ausbildungszielen, -inhalten und -dauer sowie die Prüfung und Anerkennung von
Ausbildungsabschlüssen.
In § 70 BBiG wird die Bildung von Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
geregelt.
Hier ist unter anderem festgelegt, welche Aufgaben die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat und wie sie
sich zusammensetzt.
Die JAV hat nach § 72 BBiG ein Mitbestimmungsrecht bei
der Durchführung
der Berufsausbildung und bei der Gestaltung des betrieblichen Ausbildungswesens.
